金标尺公考

客服

购物车

APP下载

扫码下载金标尺公考APP

回顶部

重庆

首页课程图书题库模考资讯

搜题

APP下载

多选题 78.2012年10月10日，郭某与某公司签订劳动合同，约定郭某在该公司任职管理岗位，在县区某项目工地工作。2022年9月，该项目结束，岗位被撤销，该公司向郭某发送通知：“因某项目结束，你所在的岗位已不存在，通知你到该项目销售部工作，待遇不变，自收到本通知之日起5日内到销售部报到，逾期视为旷工，旷工超过5日，按自动离职处理。”郭某回复：“该岗位不适合，要求重新调整。”该公司于2022年10月再次向郭某送达书面通知：“无法调整，自收到本通知之日起5日内到销售部报到，逾期视为旷工，旷工超过5日，按自动离职处理。”此后，郭某再未回公司上班，并提起仲裁，又提起诉讼，要求公司向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金。该公司辩称，郭某已接收通知，但未按通知要求到销售部报到，视为旷工，应按自动离职处理，不存在支付经济补偿金问题。对此，下列说法正确的有（）。

因客观情况发生变化，确实无法维持劳动者原来的岗位，该公司不属于恶意调岗

该公司与郭某没有协商一致，郭某以实际行动表示离职，不能以旷工予以评价

该公司提前30日以书面形式通知郭某或者额外支付郭某一个月工资后，可以解除劳动合同

该公司不需要支付经济补偿金给郭某

正确答案：A B

解析

〔答案〕AB。金标尺解析：本题考查劳动法。
A项：因客观情况发生变化，公司确实无法维持王某原来的岗位，因此，公司不属于恶意调岗。A项正确。B、D项：王某以此为由提出解除劳动合同，不属于王某自愿离职，而属于因客观情况发生变化离职，公司仍应支付经济补偿金。由于本案当事人双方没有达成一致意见，王某以实际行动表示离职，属于因客观情况发生变化离职，不能以旷工论处，因此，应当支持王某要求公司支付经济补偿金的请求。B项正确，D项错误。
故本题答案为AB。
【拓展】C项：公司具有与王某协商的义务，经协商仍无法达成一致时，按照相关法律规定，公司可以提前30天或额外支付1个月工资后解除劳动合同。C项应先协商，协商无果才可以解除。C项错误。