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单选题 2022年3月,大学生刘某通过了航空公司招聘,并签订《乘务员实习协议》。协议约定刘某通过实习考核并于同年12月底前取得毕业证书,将被航空公司正式录用。后刘某通过了实习考核,但因挂科太多未能如期取得毕业证,航空公司取消其录用资格。
关于本案,下列说法正确的是( )。

A

刘某与航空公司存在事实劳动关系

B

航空公司未录用刘某违反劳动合同法

C

《乘务员实习协议》的效力等同于劳动合同

D

刘某未能按时取得毕业证违反《乘务员实习协议》的约定

正确答案 :D

解析

【金标尺答案】D。解析:本题考查法律知识。
A项:错误,事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在,本题中航空公司与刘某之间不存在雇佣劳动的事实,因此不存在事实劳动关系。
B项:错误,航空公司未与刘某签订正式劳动合同,因此未录用刘某未违反劳动合同法规定。
C项:错误,《乘务员实习协议》的性质属于签订劳动合同前双方签订的书面协议,不属于劳动合同。
D项:正确,根据《民法典》第一百五十八条规定:“民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。”本题中刘某与航空公司签订《乘务员实习协议》,约定刘某通过实习考核并于同年12月底前取得毕业证书,将被航空公司正式录用,当刘某未取得毕业证书,所以违反该约定。
故本题答案为D。