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单选题 美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位,即“彼得原理”,有时被称为“向上爬”理论。 根据上述定义,符合彼得原理的选项是( )。

A

一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任

B

完成某项工作需要的时间往往取决于团队中能力最弱的那个人

C

越有钱的人掌握的社会资源越多

D

在进行公司管理时,王总分别采取了两种不同的管理方式,导致公司管理混乱

正确答案 :A

解析

定义强调:从称职岗位上提拔到不称职岗位。A项,教授之前称职,提拔之后不能胜任,即为不称职,符合定义,当选;B项,不存在某个岗位称职的人,与题干无关,不符合定义,排除;C项,不存在某个岗位称职的人,与题干无关,不符合定义,排除;D项,只知道王总在管理岗位上不称职,但并不知道在提拔之前是否称职,不如A明确,排除。故本题答案为A项。