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报考地区
学习方向
重庆
A
协调
B
同情
C
交往
D
获取信息
正确答案 ：D
解析
本题考查人际沟通的作用。 沟通的主要功能是控制、激励、情绪表达和获取信息。故本题答案为D。
相关试题
按照管理方格理论，一个既不关心工作、也不关心下属生活和情绪的领导属于（ ）。
控制过程的第一步是（ ）。
要制定准确地控制标准，就必须先解决“控制什么”的问题。（ ）
依据领导风格四分图的描述，哪种类型的领导风格最好？（ ）
当组织成员之间发生冲突时，最有效的解决办法是（ ）。
常用的纠正偏差的手段包括行政手段、经济手段、文化手段和法律手段。（ ）
领导用权应遵循的基本原则包括（ ）。
“胡萝卜加大棒”的激励方式，是基于人性假设的哪个理论？（ ）
激励的含义包含以下哪些关键要素（ ）。
定性标准主要分为（ ）。
在会议进行中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是.在有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是 ( )。
横向沟通应尽量缩短渠道，以保证信息传递的快速与准确。纵向沟通应尽量做到广泛和及时，以保证协调一致和人际和谐。 （ ）
