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单选题 69.M大学开给教授的工资通常比其他大学平均工资低20%左右,却仍然能聘到称职的教授。原因主要是,许多教授非常喜欢M大学周边的湖光山色,尤其是天晴时能远眺美洲最高雪山——雷尼尔山峰。为此,他们宁可放弃其他大学更高的收入。这种现象在管理学中被称为雷尼尔效应,引申指用积极的企业精神、文化氛围和工作环境等吸引并留住人才。
根据上述定义,下列涉及雷尼尔效应的是:

A

甲放弃名企及高薪,加入一家可以居家办公、工作时间灵活的公司

B

乙行事怪异,被同事视为异类,但其发明的仪器为企业创造了很高利润

C

丙因某著名公司工作压力太大而拒绝了高薪聘请,宁可待在原单位拿低薪

D

丁不在意薪水高低,只希望创意能得到采纳和支持,决不去无法满足其愿望的企业

正确答案 :A

解析

A 【解析】单定义。定义强调:用积极的企业精神、文化氛围和工作环境等吸引并留住人才。A项,甲放弃名企高薪是因为新加入的公司可以灵活办公,属于企业对人才的吸引,符合定义,当选;B项,乙对企业创造价值,没有提及企业吸引或留住人才,不符合定义,排除;C项,丙拒绝了高薪聘请,与企业能吸引人才相悖,不符合定义,排除;D项,丁是通过是否能满足自身愿望的标准来选择企业,而非企业自身的精神文化,不符合定义,排除。故本题答案为A项。