正确答案 ：A

解析

【事考帮答案】A。考查事业单位常识-人事争议处理。
A项：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故A对。
B项：人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商；人事争议调解；人事争议仲裁；人事争议诉讼。单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。故B错。
C项：人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循基本原则，包括合法、公正、及时原则。故C错。
D项：人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应该受理；另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序地进行。故D错。
综上，故本题选A。