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解析
解决措施有:一、加大人才招揽力度。与高校合作对接,寻找有意愿、有技术前往乡村的有志之士,为乡村增加人才,同时聘请专家到基层开展培训工作,培养干部技术和管理能力,增加复合型人才。二、多方面吸引人才。要从情感、政策、待遇上留住人才,在情感上领导要加强和青年的交流工作,了解他们的需要,为青年干部提供广阔舞台;在政策上,建立以公平公正公正的制度,对工作优秀,有一定工作年限的青年干部适当给予一定的政策倾斜留住人才;在待遇上,适当提升偏远地区,工作条件较差岗位的待遇水平,对工作优秀者给予一定激励,让青年干部在薪资上有盼头。三、建立合理晋升机制。充分考虑人才晋升现实情况,从年龄、地区、工作情况的角度出发,适当降低资格条件,让人才可用。四、探索建立行使公权力的事业单位职务职级并行制度,打破晋升“天花板”,让所有公职人员能够享受到职级平等待遇,心里无落差。
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