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单选题 38. 下列情形适用我国劳动争议调解仲裁法的是( )

A

公司员工张某经常加班,就加班工资与公司发生争议

B

大学生王某暑假到某公司勤工俭学,就加班费与公司发生争议

C

赵某雇佣护工照顾瘫痪在床的父亲,双方就报酬问题发生争议

D

员工李某持有所在公司的股份,年终就分红问题与公司发生争议

正确答案 :A

解析

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 B项中,在读学生王某勤工俭学与公司之间并未建立劳动关系;C项中赵某和护工之间的关系属于雇佣关系;D项中年终分红也不属于劳动争议范围。