金标尺公考APP
考公务员，到金标尺
A
晕轮效应——爱屋及乌
B
投射效应——一鼓作气
C
门槛效应——得寸进尺
D
从众效应——人云亦云
正确答案 ：B
解析
【事考帮答案】B。考查管理常识-管理学。
A项：晕轮效应又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。爱屋及乌意思是因为爱一个人而连带爱他屋上的乌鸦，比喻爱一个人而连带地关心到与他有关的人或物。爱屋及乌体现了晕轮效应。故A对。
B项：投射效应是指人们常常不自觉地把自己的心理特征归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征。一鼓作气意思是第一次击鼓能够振作士兵的勇气，第二次击鼓士兵的勇气会衰弱，第三次击鼓士兵的勇气就竭尽了。后多喻趁锐气旺盛之时一举成事或鼓足干劲，一往直前。一鼓作气未体现投射效应。故B错。
C项：门槛效应又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。故C对。
D项：从众效应是指当个体受到群体的影响（引导或施加的压力），会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化，也就是通常人们所说的“随大流”。人云亦云指的是人家怎么说，自己也跟着怎么说。指没有主见，只会随声附和。人云亦云体现了从众效应。故D对。
综上，故本题选B。
【事考帮提示】本题为选非题。
