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考公务员，到金标尺
A
女职工怀孕七个月开始，至自己的婴儿不满一岁期间需要哺乳的，用人单位都不得安排女职工从事加班和夜班
B
用人单位法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付双倍工资
C
用人单位的劳动者都有保守用人单位商业秘密的义务
D
劳动者在试用期间被依法追究行政责任，用人单位可以解除劳动合同
正确答案 ：A
解析
【金标尺答案】A。考查劳动法/劳动合同法。
A项：《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。故A对。
B项：《劳动法》第四十四条第二、三项 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故B错。
C项：《劳动合同法》第二十三条第一款 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。故C错。
D项：《劳动合同法》第三十九条第六项 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。故D错。
综上，故本题选A。
