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考公务员，到金标尺
A
袁某系从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训
B
该实习期间的培训属于专项培训，袁某违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C
袁某支付的违约金按照服务期尚未履行部分所应分摊的实习期间消耗的油料及车辆损耗费计算
D
袁某在劳动合同期内提出解约，应当承担赔偿责任
正确答案 ：A
解析
【事考帮答案】A。考查法律-劳动法/劳动合同法。
A项：《劳动法》第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。故A对。
BC项：《劳动合同法》第二十二条第一、二款 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是，本案中，袁某本身具有相应驾驶技能，只是没有驾驶过集装箱牵引车，因此，公司给予袁某的培训属于职业培训而非专业技术培训，油料消耗和车辆磨损是驾驶学习过程中必然发生的，无法等同于专项培训费用，不符合法律关于用人单位可与劳动者约定违约金的情形。故BC错。
D项：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故D错。
综上，故本题选A。
