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单选题 51、无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定,订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的,但法律规定的专门机构认为无效合同后,国家不予确认,法律不予保护。 根据上述定义,下列行为属于典型无效劳动合同的是:

A

某人在劳动行政部门的参与下,与某工厂签订了劳动合同

B

某人被某公司聘用,书面合同规定月薪为叁仟元整,并口头约定遵守国家相关法律规定

C

某人被某企业聘用,书面合同规定管吃管住,月薪贰仟元整,无节假日

D

某人被一宾馆聘用,签订劳动合同,并当场进行了合同公证

正确答案 :C

解析

答案:C 第一步:找出定义关键词。 “不具有法律效力”、“当事人双方协商订立”、“国家不予确认,法律不予保护”。 第二步:逐一分析选项。 A项:在劳动行政部门的参与下签订劳动合同,不存在“违反法律、行政法规的规定”,不符合定义,排除; B项:书面合同规定月薪金额,口头约定遵守国家相关法律规定,不存在“违反法律、行政法规的规定”,不符合定义,排除; C项:书面合同规定管吃管住,月薪金额无节假日,无节假日不符合我国法律规定,企业没有合法安排劳动者作息时间,符合定义,当选; D项:签订劳动合同并进行公证,不存在“违反法律、行政法规的规定”,不符合定义,排除。 故正确答案为C。