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A
事业单位对工作人员进行考核应当听取服务对象的意见和评价
B
事业单位应当根据不同的岗位要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分类培训
C
考核结果作为调整事业单位工作人员岗位,工资及续订聘用合同的依据
D
年度考核的结果应分为优秀、合格和不合格三个档次
正确答案 :D
解析
【事考帮解析】D。事业单位年度考核的结果应分为优秀,合格、基本合格、不合格四个档次。故本题答案为D。
相关试题
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
28.下列关于《事业单位工作人员处分暂行规定》的说法,错误的是( )。
21.事业单位管理岗位( )以上职员一般应具有大学本科以上学历。
49. 事业单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。如果受聘人员为再次参加工作的,试用期为( )。
22. 事业单位应当与聘用人员签订聘用合同,确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的,可不对聘用合同的相关内容作出变更。( )
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
27.事业单位现行的科员管理岗位的职级是()。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
27. 当前,事业单位工作人员的考核需要坚持的原则中不包括( )。
38.行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,( )。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
事业单位工作人员工资包括基本工资,津贴,补贴和奖金。( )