平时考核、专项考核结果作为年度考核、聘期考核的重要参考。（ ）

聘期考核的结果一般分为优秀、合格和不合格等档次。（ ）

坚持考用结合，将事业单位工作人员考核结果与（ ）等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的依据。①选拔任用；②培养教育；③管理监督；④激励约束；⑤问责追责；⑥变更工作岗位

聘期考核侧重考核聘期内事业单位工作人员工作态度情况。（ ）

专项考核结果可以采用考核报告、评语、档次或者鉴定等形式确定。（ ）

对事业单位管理人员的考核，应当结合管理工作特点，（ ）情况等。

对同时在事业单位管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核，可以实行单一岗位考核。（ ）

聘期考核被确定为不合格档次的，合同期满一般不再续聘。（ ）

80.事业单位工作人员考核工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展，坚持（ ），全面准确评价事业单位工作人员。

事业单位工作人员聘期考核一般应当按照（ ）等程序进行，结合实际也可以与年度考核统筹进行。①确定档次；②总结述职；③测评、核实与评价；④实绩分析

年度考核的结果一般分为（ ）。

根据平时掌握情况，对表现突出或者问题反映较多的工作人员，可以进行专项考核。（ ）