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A
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
B
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效
C
妇女享有与男子平等的就业权利
D
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
正确答案 :A B C D
解析
本题考查劳动法。
《劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,A项正确。《劳动法》第十八条第二款规定,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效,B项正确。《劳动法》第十三条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,C项正确。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。虽然有例外情况,即文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人。但本题属于考查的一般情形,D项正确。故本题答案为ABCD。
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