客服

购物车

APP下载

扫码下载金标尺公考APP

回顶部

搜题
APP下载

扫码下载金标尺公考APP

单选题 58.柔性管理是指在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性的方式,在人的心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人自觉行为的管理,包括管理决策的柔性化和奖酬机制的柔性化。
根据上述定义,下列不符合柔性管理的是(   )。

A

某公司通过岗位轮换、丰富工作内容等,提升员工的工作热情

B

某公司要求员工每月提一条富有创造性的建议,一经采纳就奖励1000元

C

某公司设置弹性上班时间,在完成工作的前提下,员工可灵活安排工作时间

D

王经理在进行决策前,会充分听取大家的意见,久而久之员工都愿意建言献策

正确答案 :B

解析

B 【解析】单定义。(本题为选非题)定义强调:采用非强制性的方式,在人的心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人自觉行为的管理。
A项,通过岗位轮换、丰富工作内容等,提升员工的工作热情,体现了采用非强制性的方式,在人的心目中产生一种潜在说服力,符合定义,排除;
B项,公司要求员工每月提一条富有创造性的建议,属于强制性的方式,不符合定义,当选;
C项,公司设置弹性上班时间,体现了采用非强制性的方式,在人的心目中产生一种潜在说服力,符合定义,排除;
D项,在进行决策前,会充分听取大家的意见,体现了采用非强制性的方式,在人的心目中产生一种潜在说服力,符合定义,排除。
故本题答案为B项。