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判断题 11. 2018年5月1日开始,单位一直拖欠甲的劳动报酬。此后甲虽正常出勤,但一直要求单位支付其被拖欠的工资,未果。2019年6月1日,甲申请劳动仲裁,该申请已超过仲裁时效。(  )

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正确答案 :

解析

【事考帮答案】×。考查法律-劳动争议调解仲裁法。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本法规定的一年仲裁时效期间的限制。故本题错。