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A
高任务—低关系的情况
B
高任务—高关系的情况
C
低任务—低关系的情况
D
低任务—高关系的情况
正确答案 :D
解析
本题考查领导生命周期理论。
赫塞和布兰查德的情境领导理论又称领导生命周期理论。该理论认为,以往的理论忽视了这样一个重要的事实,即无论领导者做什么,领导的效果都取决于下属的活动。该理论有四种不同的领导风格:(1)命令型(高任务一低关系)。领导者对下属的工作进行详细、具体的指导;(2)说服型(高任务一高关系)。领导者既给下属以一定的指导,又注意激发和鼓励其积极性;(3)参与型(低任务一高关系)。领导者与下属共同参与决策,领导者主要提供便利条件;(4)授权型(低任务一低关系)。领导者提供极少的指导和支持。故本题答案为D。
相关试题
马斯洛需求层次理论中最高层次的需要是( )。
依据领导风格四分图的描述,哪种类型的领导风格最好?( )
只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式叫( )。
在领导生命周期理论中,“四种领导方式”中,可以主观确定哪一种领导方式最好。( )
常用的纠正偏差的手段包括行政手段、经济手段、文化手段和法律手段。( )
领导者的个人权力包括( )。
“新颖效应”也就是( )。
在偏差出现前就预先不能采取措施“防患于未然”的是( )。
需要层次理论是由( )在《人动机理论》一书中提出的。
领导的基础性权力包括( )。
当组织成员之间发生冲突时,最有效的解决办法是( )。
依据控制的( )分类,控制可以分为现场控制、前馈控制和反馈控制。