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考公务员，到金标尺
A
A公司作出扣减工资的决定，应就其合法性负举证责任
B
若此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉
C
甲只能向甲区的劳动争议仲裁机构申请仲裁
D
对于A公司给甲造成的损害，A公司和B公司应当承担连带责任
正确答案 ：A
解析
【事考帮答案】A。考查法律-劳动法/劳动合同法。A项：《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。嘉禾公司作出的扣减工资的决定，就要对扣减工资的合法性负举证责任。故A对。B项：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。该案件属于小额劳动仲裁，对用人单位来说是一裁终局的，而劳动者仍然可以起诉。故B错。C项：第二十一条第二款 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。甲区是用人单位所在地，乙区是劳动合同履行地。故C错。D项：《劳动合同法》第九十二条第二款 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，甲的损害是由于用人单位造成的，用工单位无须承担连带责任。故D错。综上，故本题选A。
