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A
收入、人际关系
B
薪水、福利
C
劳动保护、工作条件
D
工作成就、责任
正确答案 :D
解析
【事考帮答案】D。考查管理常识-双因素理论。赫茨伯格的双因素理论亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。激励因素与工作本身或工作内容有关,包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。故本题选D。
相关试题
( )是法约尔的代表作。
根据行政决策是基于经验还是科学分析,可以将决策方法分为( )。
( )在《国富论》中阐述了劳动分工的作用,是产业革命后最早对资本主义管理思想作出贡献的经济学家。
“管理的十四项原则”是由( )提出来的。
( )的功能在于提高决策活动的科学性,减少或避免偏差和失误。
( )是指两个好处都想要,因不可同时兼得而产生的矛盾心理。
决策者既希望行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是一种( )心理压力表现。
( )是指那些偶然发生的、新颖的、性质和结构不明的、具有重大影响的问题。
管理中,效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织尤其是公共组织管理的目标,这说明管理目标具有( )。
管理就是管理者在一定的环境和条件下,为了实现特定的目的,动员和运用有效资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。( )
按信息的性质,控制可以分为( )。
不同层次的管理人员在领导职能上所花时间的排序为( )。