金标尺公考APP
考公务员,到金标尺
请使用微信扫描二维码,登录金标尺公考
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
【金标尺答案】×。考查事业单位常识-人事争议处理。《事业单位人事管理条例》第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
小王因记过处分引发的争议,不属于事业单位人事争议仲裁机构的受理范围。故本题错。
相关试题
事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括( )。
《事业单位工作人员申诉规定》中规定,事业单位工作人员对中央垂直管理部门省级以下机关提出的申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖。( )
27.事业单位现行的科员管理岗位的职级是()。
下列有关事业单位劳动人事关系制度执行的说法中,错误的是( )。
24.下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是( )。
四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员连续两年年度考核不合格的,聘用单位可以随时解除聘用合同。( )
事业单位人事制度改革的基本思路是脱钩、分类、放权、搞活。( )
某公立医院与大学刚毕业的许某签订聘用合同,合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是( )。
事业单位公开招聘工作人员的程序不包括( )。
9.事业单位管理岗位为( )个等级。
下列事业单位新进人员,应实行公开招聘的是( )。
我国传统事业单位管理体制最突出的特点是( )。