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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查劳动争议的仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议中仲裁是争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,其他都不属于必经程序。 故本题说法错误。
相关试题
仲裁庭处理人事争议案件,一般应在仲裁庭组成之日起30日内结案。
下列选项中,是仲裁法的原则的是( )。
仲裁的适用范围不包括( )。
仲裁协议的内容,应该包括( )。
当事人在申请仲裁时,应当符合的条件包括( )。
甲乙签订了货物买卖合同并达成了仲裁协议。双方约定,若发生纠纷由A仲裁委员会进行裁决。后双方发生合同纠纷,依照仲裁协议申请了仲裁。根据仲裁法律制度的规定,下列表述不正确的是( )。
仲裁作为在法院起诉之外通过非官方途径解决民商纠纷的重要方式,以下不属于其原则的是( )。
9.按照我国有关仲裁的法律规定,属于双方当事人之间仲裁得以进行的必要条件是( )。
以下属于仲裁法调整的是( )。
下列情形可以适用仲裁的是( )。
当事人双方没有达成仲裁协议,也可以采取仲裁方式解决纠纷。
19.合议仲裁庭中由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定的仲裁员为首席仲裁员。( )