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正确答案 :错
解析
本题考查劳动争议的仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议中仲裁是争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,其他都不属于必经程序。 故本题说法错误。
相关试题
当事人提出撤销仲裁裁决申请应向仲裁委员会所在地的( )提出。
以下属于仲裁法调整的是( )。
当事人双方没有达成仲裁协议,也可以采取仲裁方式解决纠纷。
仲裁的适用范围不包括( )。
仲裁协议的内容,应该包括( )。
下列选项中,不适宜采用“仲裁”方式解决问题的是( )。
我国仲裁实行( )的制度。
根据《仲裁法》规定,仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将( )送达申请人。
当事人在申请仲裁时,应当符合的条件包括( )。
下列属于事业单位人事争议仲裁机构受理范围的有( )。
劳动争议发生后,当事人一方可选择向仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。( )
婚姻、收养、监护、抚养、继承及行政争议不能仲裁。( )