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单选题 67.正强化是指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励，还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。事实上，对某种行为不再进行正强化也是一种负强化。根据上述定义，下列不属于负强化的是：（）。

工人工作时聊天声音很大，工厂设置了分贝器，达到一定分贝就报警，响声刺耳

某企业的管理人员尽力发现员工在技能和能力方面与工作需求的对称性

某企业从下个月开始，取消对超额加班的额外奖励

给员工设置无法实现的目标，使他从未感受到骄傲自满

正确答案：B

解析

67.B 【解析】多定义。负强化定义强调：①惩罚那些不符合组织目标的行为；②使这些行为削弱甚至消失；③从而保证组织目标的实现不受干扰；④不再进行正强化（奖励那些符合组织目标的行为）也是负强化。A项，聊天声音达到一定分贝，分贝器就报警，属于惩罚不符合组织目标的行为，同时这样做的目的是为了使聊天的行为减少，属于使这些行为削弱甚至消失，符合定义，排除；B项，管理人员尽力发现员工在技能和能力方面与工作需求的对称性，不属于惩罚那些不符合组织目标的行为，也不属于不再进行正强化关键词，不符合定义，当选；C项，取消对超额加班的额外奖励，属于对某种行为不再进行正强化关键词，符合定义，排除；D项，骄傲是一种不符合组织目标的行为，使员工从未感受到骄傲自满，属于使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现关键词，符合定义，排除。本题为选非题，故本题答案为B项。