对事业单位专业技术人员的考核，应当结合专业技术工作特点，以（ ）为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。

事业单位工作人员年度考核为不确定档次的，按照下列规定办理：（ ）。

事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，按照下列规定办理：（ ）。①责令作出书面检查，限期改进；②不得增加薪级工资；③相应核减绩效工资；④本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级；⑤连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理

聘期考核被确定为不合格档次的，合同期满一般不再续聘。（ ）

事业单位领导班子或者主管机关（部门）组织人事部门集体研究审定考核档次。拟确定为优秀档次的须在本单位范围进行公示，公示期一般不少于（ ）。考核结果以（ ）告知被考核人员，由本人签署意见。

事业单位获得集体记功以上奖励的，经主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门审核同意，工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高，一般掌握在20%。（ ）

事业单位工作人员年度考核确定为优秀档次应当具备下列哪些条件？（ ）①思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德；②履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；③公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；④全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高；⑤廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用

事业单位在相应考核年度内有下列（ ）情形之一的，经主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门审核同意，工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高，一般掌握在25%。

挂职、援派、驻外的工作人员，在外派期间一般由工作时间超过考核年度三个月的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。（ ）

根据平时掌握情况，对表现突出或者问题反映较多的工作人员，可以进行专项考核。（ ）

平时考核、专项考核结果作为年度考核、聘期考核的重要参考。（ ）

年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核，一般（ ）进行。