4. 《事业单位工作人员考核规定》的制定，是为了准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，推动建设（ ）的高素质专业化事业单位工作人员队伍，把新时代好干部标准落到实处。

事业单位工作人员考核过程中，对单位绩效考核为不合格档次的，以及问题较多、被问责的事业单位，主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例，一般不超过（ ）。

2. 以下情形中符合事业单位奖励条件的是（ ）。

39. 事业单位的职能不同于行政机关、企业和非政府组织，事业单位的职能限定在一定范围内，有明确的职能范围。下列不属于事业单位职能的是（ ）。

9.事业单位及受聘人员在下列（ ）情形中，聘用单位不得解除聘用合同。

13. 事业单位在相应考核年度内经主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门审核同意，工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高，一般掌握在25%。下列符合提高考核优秀档次比例的情形有（ ）。

37. 年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核，一般（ ）进行。

9. 推进事业单位社会化是事业单位登记管理的主要目的之一。（ ）

31. 事业单位管理制度既具有一般管理制度的共性，也具有其特殊性。（ ）是指事业单位管理制度一经公示并实施，就成为单位职工开展工作必须依据的准则，全体职工必须无条件遵守。

下列有关于事业单位工作人员考核内容的说法中，正确的有（ ）。

22. 下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（ ）。

7. 在事业单位管理人员中，办事员对应的职级最低。（ ）