金标尺公考APP
考公务员，到金标尺
A
甲与公司之间于2020年6月15日正式建立劳动关系
B
甲与公司试用期期限和工资的约定不合法
C
在试用期内甲无需提前通知即可解除与公司之间的劳动关系
D
甲与公司的劳动合同应当采用书面形式订立
正确答案 ：C
解析
【金标尺答案】C。考查劳动法/劳动合同法。
A项：《劳动合同法》第十条第三款 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本题中，甲于2020年6月15日到公司上班，此时用工开始，劳动关系建立。故A对。
B项：《劳动合同法》第十九条第一款 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题中，甲的合同期限是3年，试用期不得超过6个月，9个月的约定不合法。
《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此，甲的试用期工资不得低于3200元（4000×80%=3200元），3000元的约定不合法。故B对。
C项：《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故C错。
D项：《劳动合同法》第十条第一款 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。故D对。
综上，故本题选C。
【金标尺提示】本题为选非题。
