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对
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错
正确答案 :对
解析
【事考帮答案】√。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第三十八条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。故本题对。
相关试题
劳动者连续工作满一年以上的,享受带薪年假。( )
关于试用期的规定,下列表述中正确的是( )。
关于非全日制用工的说法,错误的是( )。
下列选项中属于不得约定试用期的有( )。
根据《劳动法》和《劳动合同法》下列说法正确的有( )。
下列情形中,用人单位可以与劳动者约定违约金的有( )。
劳动者提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。( )
下列选项中,不属于劳动合同终止情形的是( )。
根据《劳动法》,我国处理劳动争议的机构不包括( )。
关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列选项不符合法律规定的是( )。
非全日制用工双方当事人可以约定试用期。( )
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。