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单选题 在就业市场上有这样一些求职者,他们在找工作时,不是把企业档次、晋升前景等作为最主要选项,而是将目标公司的企业文化是否良好、团队工作氛围与自己是否契合等放在第一位。这种求职者对公司情况进行摸底的行为,与传统的企业搜集应聘者资料的做法类似,被称为“反向背调”。如今时代在变,人们的思想观念也在不断演变。过去那种为了改善经济条件、增加收入而甘愿加班乃至“996”的求职大环境已经发生了变化。对企业做“反向背调”的求职者的出现,某种程度上代表着未来员工的一种倾向,甚至给整个职场文化带来影响。这就要求企业能及时认识到这种变化,合理来应对。
最适合做本段文字小标题的是(  )。

A

用人单位必须紧跟时代,随时整改

B

“反向背调”给用人单位提出了新课题

C

“反向背调”有利于强化企业软实力

D

00后的出现使得求职大环境发生变化

正确答案 :B

解析

标题提炼题。文段开篇进行背景铺垫,指出就业市场上出现了一些求职者在找工作时将目标企业的文化和工作氛围与自身是否契合等放在首位,以此引出“反向背调”的话题,并对“反向背调”下定义;接着指出如今的求职大环境已经发生了变化,对企业做“反向背调”的求职者的出现代表着一种未来的倾向,可能会影响整个职场文化;最后总结指出企业要及时认识到对企业做“反向背调”的求职者出现会带来的变化,合理进行应对。因此,文段为分总结构,主要介绍了对企业做“反向背调”的求职者的出现,给企业提出了新的要求。对应选项,B项契合文段重点,适合作为文段标题,当选。A项,表述不明确,未提及文段主题词“反向背调”,排除;C项,“有利于强化企业软实力”无中生有,文段并未提及,排除;D项,“00后”无中生有,文段并未提及,且缺少主题词“反向背调”,排除。故本题答案为B项。
【文段出处】《“反向背调”要理性、适度》