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单选题 55. 激励员工是管理者实施管理的重要内容,对于激励的效果,下列说法错误的是( )。

A

员工对激励因素实现的可能性的大小会影响激励的效果

B

提高期望水平,提高员工对目标的重要意义的认识,能提高激励效果

C

只要报酬足够多,是否公平就不会影响激励的效果

D

并不是期望水平越高,激励效果就越好

正确答案 :C

解析

【金标尺答案】C。考查管理常识-管理学。
ABD项:弗鲁姆认为,一种激励因素的作用大小取决于两个方面:一是人对激励因素所能实现的可能性大小的期望;二是激励因素对其本人效价的大小。激励力量等与期望值和效果的乘积。在管理工作中应用“希望”,要注意三点:第一,要科学地设置目标,使目标给人以希望,从而产生心理动力;第二,要提高期望水平,提高员工对目标的重要意义的认识,这样就会提高效价;第三,正确处理好期望与结果关系,防止员工期望过高,导致失望太大。故ABD对。
C项:一个人对他所得到报酬是否满意,不是只看其绝对值,而是进行社会比较和历史比较,看其相对值。两种比较结果相等时,就公平;公平就能激励人。反之,就会使人感到不公平:不公平就产生紧张、不安和不满情绪,影响工作积极性的发挥。故C错。
综上,故本题选C。
【金标尺提示】本题为选非题