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单选题 64.冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义,以下不属于冗余设计的是:

A

篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每支职业篮球队有12~15人

B

某公司每年都会招一批大学生,让他们在各个岗位实习,作为储备干部培养

C

某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班

D

设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人

正确答案 :D

解析

解析:定义强调:①在人力资源中要留有充分的余地;②人力资源整体运行过程具有一定的弹性;③某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。A项,职业篮球队除了参赛队员还有替补队员,体现了在人员使用上留有充分的余地,符合定义,排除;B项,招学生做储备干部,为每个岗位都留出备用人员,体现了在人员使用上留有充分的余地,符合定义,排除;C项,配电室配备了两个人,一人有事外出,也可以保证有人值班,体现了在人员使用上留有充分的余地,符合定义,排除;D项,从质检部抽人兼任并紧急招人,说明设计部没有备用人员,不符合定义要点①,当选。故本题答案为D项。