金标尺公考APP
考公务员，到金标尺
A
无须向劳动者支付经济补偿金
B
应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工
C
不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工
D
不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者
正确答案 ：B D
解析
本题考查劳动合同法。 《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。B项说法正确。《劳动合同法》第四十二条第三项规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。D项说法正确。故本题答案为BD。 A项：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应给予经济补偿。 C项：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。故连续工作满15年的女职工可以裁减。
